„Frauen.Gewinnen“ – zu diesem Thema hat die Agnes-Neuhaus-Stiftung in diesem Jahr ihre Stiftungspreise ausgelobt. Der Ortsverein München hatte sich mit seinem Projekt „Der SkF als guter Arbeitgeber“ beworben. Er teilt sich nun den ersten Preis mit einem  Zusammenschluss von fünf SkF Ortsvereinen aus dem Bistum Münster.  

„Wir freuen uns sehr über die Auszeichnung. Er ist für uns eine große Anerkennung für den Weg, den wir in den vergangenen drei Jahren eingeschlagen haben“, sagte Federica Silberkuhl-Schwarz, Vorstandsvorsitzende des SkF München. „Weil wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiterinnen die besten Werbebotschafterinnen sind und sie auch nur, wenn sie zufrieden sind, gute Arbeit leisten können, haben wir uns im ersten Schritt darauf konzentriert, unsere Qualitäten als guter Arbeitgeber weiter auszubauen“, so Silberkuhl-Schwarz.
Eine eigene Stelle für Personalentwicklung sorgt beim SkF München für einen guten Start der neuen Kolleginnen und Unterstützungsangebote für die Mitarbeiterinnen. So gibt es jetzt eine Begrüßungsmappe mit allen wichtigen Informationen zum SkF für neue Kolleg*innen, verschiedene Einführungsveranstaltungen und ein ausgefeiltes Einarbeitungskonzept. Ein umfassendes, internes Fortbildungsprogramm für die Mitarbeiterinnen mit bis zu fünf zusätzlichen Fortbildungstagen bietet Veranstaltungen zu vielen fachlichen, aber auch zu Gesundheits- und Führungsthemen.

Dieses SkF-Arbeitgeber-Profil wird auch nach außen kommunziert. Die Stellenausschreibungen wurden überarbeitet, die Stärken und Besonderheiten des SkF München als Arbeitgeber in einem Flyer zusammenfasst. und auf der Homepage eingestellt. Zu Beginn dieses Jahres startete die Aktion „Mitarbeiterinnen werben Mitarbeiterinnen“: Jede Kollegin, die eine neue Mitarbeiterin erfolgreich für den SkF gewinnt, erhält eine Prämie.
Anlässlich des 111jährigen Jubiläums 2017 hatte der SkF München ein Angebot für Studierende entwickelt, das er in aktualisierter Form weiterhin durchführt. „Theorie trifft Praxis“ lädt angehende Sozialpädagoginnen und Erzieherinnen in die SkF-Einrichtungen ein, um ihnen einen themenspezifischen Einblick in den Praxisalltag und die Arbeitsweise des SkF zu ermöglichen.

Weitere Maßnahmen zur Personalgewinnung entwickelt ein kleiner Arbeitskreis kontinuierlich weiter.