Der SkF München ist einer von sechs katholischen Trägern, bei dem Du den Praxisteil des dualen Studiengangs Soziale Arbeit machen kannst. Die Studierenden werden jeweils zum 1. Oktober des Jahres eingestellt. Die Studiendauer beträgt sieben Semester. Jede*r Studierende wechselt während des Studiums einmal die Einsatzstelle.
Was macht den SkF aus?
Der SkF setzt sich für Frauen, Kinder und Familien in schwierigen Lebenssituationen im Großraum München ein. Menschen, die sich an ihn wenden, sollen sich willkommen, verstanden, respektiert und unterstützt fühlen - unabhängig von Herkunft, Religionszugehörigkeit, sozialer Situation und sexueller Orientierung. In über 40 Fachdiensten, Einrichtungen, Maßnahmen und Projekten bieten etwa 400 Fachkräfte kompetente Beratung und Unterstützung für Schwangere, Mütter, wohnungslose, von Gewalt betroffene und straffällige Frauen und Mädchen sowie deren Familien. Neben einem Kinder- und Jugendhilfezentrum mit ambulanten, stationären und teilstationären Angeboten unterhält der SkF mehrere Mutter-Kind-Häuser mit unterschiedlich intensiver Betreuung und betreibt drei Kitas.
Zum Wintersemester 2026/2027 sind alle Studienplätze bereits vergeben!
Bei Fragen dazu, melden Sie sich gerne bei Simone Ortner unter +49 89 55981-247 oder unter
Schön, dass Sie sich für den SkF München e.V. interessieren! Als Arbeitgeber sind uns gute Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden wichtig. Unser Ziel sind motivierte, zufriedene und kompetente Mitarbeiter*innen, die sich dem SkF verbunden fühlen und mit ihrem Engagement dazu beitragen, die von uns betreuten Menschen bestmöglich zu unterstützen.
Wir bieten Ihnen vielfältige Beschäftigungsmöglichkeiten
Als christlich orientierter Frauenfachverband mit langer Tradition wollen wir – zusammen mit Ihnen – etwas bewegen und uns für unsere Klient*innen einsetzen. Unsere breit gefächerten Angebote für Frauen, Kinder, Jugendliche und Familien bieten Ihnen viele Möglichkeiten, sich bei uns zu engagieren. Unsere verschiedene Fachdienste und Einrichtungen arbeiten interdisziplinär zusammen und schaffen dadurch Synergien.
Wir streben nach hoher Fachlichkeit
Unsere Fachlichkeit und unsere Qualität entwickeln wir ständig weiter. Mit innovativen Konzepten und anerkannten Angeboten sind wir nahe an den Bedürfnissen unserer Klient*innen. Der fachliche Austausch im Team, regelmäßige Supervision und interne Klausurtage sowie ein systematisches Qualitätsmanagement gewährleisten unsere fachlich gute Arbeit.
Wir fördern Sie in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Neben der Möglichkeit zur externen Weiterbildung bieten wir Ihnen ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm mit zusätzlichen Fortbildungstagen. Ihre Anliegen und Wünsche hierzu nehmen wir gerne auf! Professionelle Personalentwicklung und regelmäßige Mitarbeiter*innengespräche sind bei uns ein fester Qualitätsstandard.
Wir unterstützen Sie beim Einstieg
Wir lassen Ihnen Zeit für die Einarbeitung. Unser umfangreiches Einarbeitungskonzept beinhaltet ausführliche Informationen und verschiedene thematische Einführungsveranstaltungen. Die intensive Einarbeitungsphase erleichtert es, Ihren neuen Arbeitgeber sowie Ihr neues Aufgabengebiet schnell und umfassend kennenzulernen. Auch Ihre Kolleg*innen und Vorgesetzten unterstützen Sie und stehen Ihnen mit ihrer Erfahrung gerne zur Seite.
Wir achten auf Ihre Gesundheit
Gute Rahmenbedingungen für die Arbeit sind uns ein Anliegen. Systematische Gefährdungsanalysen helfen uns, belastende Arbeitsfaktoren zu erkennen und präventive Maßnahmen zu entwickeln. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement unterstützen wir das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen durch gesundheitsfördernde Angebote sowie durch einen entsprechenden Führungsstil. Alle unsere Führungskräfte sind darin geschult, Ihre Gesundheit im Blick zu haben.
Wir unterstützen eine gute Balance von Privatleben und Beruf
Wir haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter*innen und für die jeweilige persönliche Lebenssituation. Teilzeitwünsche werden wohlwollend geprüft. Individuelle Teilzeitmodelle ermöglichen es, Ihre persönliche Lebenssituation zu berücksichtigen.
Wir gehen partnerschaftlich miteinander um
Das Miteinander im SkF ist von Vertrauen, Kooperation und Mitbestimmung geprägt. Wir lassen Ihnen vielfältige Gestaltungsspielräume und vertrauen Ihrer Kompetenz. Unsere Führungskultur basiert auf dem Prinzip der Beteiligung der Mitarbeiter*innen und eines wertschätzendem Umgangs miteinander. Darin haben unsere Führungskräfte eine Vorbildfunktion. Die Grundlage sind klare Organisationsstrukturen und die Transparenz über Entscheidungsprozesse und Handlungsspielräume. Betriebliche Mitbestimmung, konstruktive und sachorientierte Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter*innenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur.
Wir orientieren uns an christlichen Werten
Das Fundament unserer Arbeit ist das christliche Menschenbild, das auch die Offenheit für die Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Menschen beinhaltet. Regelmäßige Besinnungstage und Exerzitienangebote geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Werthaltung zu reflektieren.
Wir haben gute Konditionen
Wir vergüten nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR). Dies beinhaltet u. a. Jahressonderzahlungen sowie eine zusätzliche Betriebsrente voll finanziert durch den Arbeitgeber. Hinzu kommen zusätzliche Sozialleistungen, wie z. B. die Beihilfe, Fahrtkostenermäßigung durch das Jobticket, die Möglichkeit zur freiwilligen Zusatzversorgung, Sonderkonditionen bei manchen Versicherungen sowie die Arbeitsmarktzulage für Erzieher*innen. Unsere Arbeitsplätze sind in der Regel unbefristet und bieten eine sichere Perspektive.
